这次推出的2020年第一季宣传思想工作“十大亮点”，是按照突出创新性、实践性、指导性和推广性的评选原则，从各基层单位报送的50个亮点工作中层层推选产生，同时，各单位积极组织参与“十大亮点”的推荐工作，共有87名宣传干部为亮点工作撰写了推荐理由。

　　本季评选出的“十大亮点”， 紧紧围绕疫情防控和复工复产这两项当前全局中心工作，既有开展常态化宣讲、岗位安全思想教育的实践做法，又有职工思想动态分析、融媒体建设的创新案例，涵盖了班组政治学习、常态化宣传教育、安全思想工作、正面教育引导、新闻宣传报道等多个方面，这些“亮点”工作把握大势，聚焦中心，具有较强的创新性、实践性和推广性，希望各单位利用“报、台、网、端、屏、栏、群”等全媒体，深入学习借鉴，同时各单位要持续做好宣传思想工作“十大亮点”评选工作，深度挖掘、精心筛选推介本单位有特色、有影响、有价值的亮点工作。

　　佳木斯站党委创新宣传方式方法，做到“三个持续”发力。思想引领持续发力。开展《“两会”听我说》宣讲活动，开设《防疫宣传》、《党员先锋》微信栏目，鼓舞职工士气，引领职工思想。《运转小伙捐赠2700个口罩》，当天点击过万，被赞“佳木斯好人”。新闻报道持续发力。挖掘春运故事，书写战疫风采，做到一日一例会，一周一策划，一旬一分析。一季度刊发新闻稿件54篇，《黑龙江首趟援鄂3000吨大米专列》登上央视新闻联播，让全国人民体会“哈铁速度、龙江温情”。站融媒体工作室被评为佳木斯市宣传系统“先进集体”。防疫宣传持续发力。大年初一，克服疫情严峻、交通管制、商铺关闭等困难，托朋友、找亲戚，在佳木斯市郊区找来广告公司，积极谋划，精心设计，在全站共制作标语97处，做到有职工的地方就有防疫知识；有旅客的地方就有防控提醒。

　　佳木斯站党委的“三个持续发力”做法，推进有力，效果良好。思想引领紧扣当前形势和重点任务，发挥了鼓舞士气作用；新闻报道能够敏锐抓住热点问题持续发力，宣传出了新形象新高度；防疫宣传精准发力，发挥了思想引领和稳定队伍作用。整体工作抓得准、推得实、效果好，具有较强的针对性、操作性和可复制性，借得我们认真学习借鉴。

　　三间房站党委将职工思想动态分析作为引领思想、凝聚共识的主要途径和常态化抓手。分类排查确定重点。围绕改革发展半岛彩票官方APP下载、安全生产等14个方面，划分三类23种重点人，通过车间、班组、班前“三级”排查，设立明细表和包保台账，采取包业务、包思想，“量身定制”包保措施。关键时期动态包保。采取“固定+”的方式，对疫情期间4名重点人，采取“一对一”动态帮教，开展心理疏导，消除思想焦虑。科学分析精准掌握。探索“互联网+思想政治工作”的方式，运用大数据BI分析系统，为职工精准“画像”，掌握由于思想因素导致发生不安全行为的职工群体。双向融入促进转化。实行“两纳入、一同步”，坚持把思想分析纳入安全例会和支部会，与转化工作同步研究。一季度以来确定23名重点人，18人实现了转化，成为了“放心人”。

　　三间房站党委围绕干部职工受到各种舆论、多元文化影响，思想观念变得更加多元化、多样化，行为方式更加个性化、差异化的问题。紧抓职工思想动态分析，总结运用多种方法，通过科学分析手段把重点人的排查、分析、包保、转化工作，形成一体化闭环管理。以增强党建思想引领力、舆论导向力和文化感染力为核心，强化思想政治建设，为高质量发展凝聚共识。

　　牡丹江客运段党委把加强全媒体宣传作为对外展示铁路形象，对内鼓舞职工士气的有力抓手，围绕“聚焦平凡小事、讲好牡客故事”的工作思路，统筹全段媒体和人才两个资源，建平台、建矩阵、建队伍，抓住“建立工作机制、深入挖掘素材、加强新闻策划”三个关键环节，着力打造引领力强、传播力广、影响力大的全媒体平台，推动全媒体宣传落地见效。一季度，该段在中央、省市级以上各大媒体报道和刊发外宣新闻及评论共156篇（条），编辑创作152期原创作品，其中《行驶在林区的幸福“慢火车”》《疫情中，这对夫妻携手“逆行”》等新闻报道，在央视、经济日报刊播，被多家央级网络媒体转发，点击量超过100万次，形成现象级传播，全方位向社会公众展示了该段干部职工全力以赴“战春运、防疫情”的良好形象，营造了齐心协力、展示作为的浓厚氛围，有力弘扬了新时代铁路精神，提升了全媒体宣传的粘黏度和影响力。

　　将全媒体宣传作为外展形象，内聚合力的有效抓手，在春运和疫情期间创作了一批有思想、有温度、有品质的作品。一是注重梯队建设。各车队在新闻宣传上有敏感性，主动抓住新闻点，全员参与。二是注重新闻策划。抓住不同时期新闻热点，挖掘素材，策划选题。三是注重外部沟通。积极与新闻媒体对接，建立联系，提升上稿率。

　　牡丹江机务段党委在疫情防控期间以确保运输生产秩序、维护职工心理健康为工作重点，扎实做好精准化的思想工作，有效保证了生产安全和队伍稳定。突出职工心理健康重点，建立了心理疏导队伍和“心理援助交流群”，梳理研判重点人群和潜在的心理压力倾向，开展班前心理疏导23270人次；组成党员“亲友团”、设置24小时“帮扶热线”，提供专业心理援助服务121人次。依托工作群组和微信平台，实时传递疫情“权威”信息，开展“节支降耗作贡献，改革创新立新功”网络主题宣讲，广泛传播“好声音”“正能量”，开展思想引导，消除对疫情的恐慌，强化导向引领，突出重点工作推进。建立“党员突击队”“党员先锋岗”，领导班子为群众解难题131件；党员带头攻坚、义务献工2230人次；成立5支“爱心车队”，14支理发服务队，为职工义务服务800余人次。

　　牡丹江机务段党委亮点工作一是方式新。建立队伍、组建组群，线上线下同步发力。二是内容实。有数据支撑，有显著成效，聚焦中心不偏离。三是作法好。紧扣疫情防控主题，从小切口入手，展示出心理免疫作法，有指导借鉴意义。

　　海拉尔工务段党委针对疫情期间500多名职工延迟返岗、隔离实际，依托新媒体平台，建立思想疏导工作群，全力开展思想疏导工作，保证了未返岗职工的思想稳定。一是开办政策宣传热线。通过“疫情防控直通车”“防疫权威在线讲”专栏，把疫情防控部署和防疫知识宣传到每一名未返岗职工，让职工足不出户了解疫情防控的形势和要求。二是开办互动交流热线。开展网上“主题党日”“疫情防控知识竞赛”“青工微课堂”，组织未返岗职工网上参与活动，在缓解心理压力的同时，进一步坚定战胜疫情的信心和决心。三是开办心理疏导热线。编写政策解读指南，通过视频连线，实行一对一精准解读，及时化解职工在考勤、收入等方面的疑虑，让他们安心、稳心、放心。

　　海拉尔工务段党委针对疫情期间500多名职工延迟返岗，开展思想疏导工作方法灵活，通过“三个热线”，采取“疫情防控直通车”、 “疫情防控知识竞赛”等方式，以点对点、面对面的有效形式开展工作，保证了未返岗职工的思想稳定。职工思想工作既简单又复杂，只有把准了脉搏，找对了方向，才能精准有效。海工的职工思想工作值得我们学习。

　　牡丹江供电段党委疫情期间灵活采用“见面讲、微信谈、电话问”三招开展思想交流，让职工心暖气顺。“见面讲”主要是针对单独作业岗位、偏远异地班组、情绪不稳职工，总支书记戴上口罩对这些特殊地点和人群逐个走访，讲形势、鼓干劲、解烦恼，宁可自己麻烦，也要让冷清角落有温度，心烦职工有笑脸。半岛彩票“微信谈”主要是针对远离家人，长期在异地值班的人员，为他们开设微信视频交流专门通道，由包保干部搭建起“组织、职工、家人”三方沟通平台，谈工作、谈生活、唠家常，传知识、征意愿、解难题，让聊天室变成“温馨屋”。“电话问”就是针对居家隔离的职工，采取干部包保方式拨打“亲情电话”问生活、问健康、问出真诚、问出关爱，让居家职工更能体会企业大家庭的温暖。职工“思想经络”一通，生活更有信心，工作更有干劲。

　　如何让职工愿意听、听得进去并产生共鸣是做好思想工作的难点和关键，尤其是当前疫情防控期间受各方面条件制约，给做职工思想工作更增加了新的难度。牡丹江供电段党委结合疫情防控和生产实际，创新方式方法，采用“见面讲、微信谈、电话问”方式开展思想工作，通过“讲、谈、问”作为拉近干群关系的桥梁和纽带，提振了干部职工“两手抓、双胜利”的精气神，较好地解决了这一难题，效果明显，为基层做好当前思想工作、确保专题宣讲取得实效半岛彩票官方APP下载，提供了方法和思路，值得全局学习和借鉴。

　　三棵树车辆段党委紧紧围绕“积极消化疫情影响、确保全年目标实现”专题宣传教育，将思想政治工作有效融入复工复产和疫情防控全过程，引导干部职工在思想交流交锋交融中求得思想认同、价值认同、情感认同，汇聚起忠诚企业、敬业爱岗的强大合力。以“战疫路上、你我同行”主题思想大讨论为载体，从增强使命感、提升责任感、获得安全感、凝聚幸福感4个方向破题，引导干部职工谏言献策、吐纳心声。切实发挥三级94个心理疏导小组作用，组织分层宣讲、专家辅导、录制视频、答疑解惑，排除思想顾虑。及时总结安全生产、抗击疫情、节支降耗等先进典型，利用品牌栏目“明星讲堂”开辟“抗疫群英谱”，扩大典型影响力。网上参与讨论干部职工6000余人，职工留言突破2500条，坚定了战疫情、保安全的信心和决心，为实现首季开门红提供了坚实的思想保障。

　　三棵树车辆段党委开展的“战疫路上、你我同行”思想大讨论活动，紧紧围绕疫情防控和复工复产这两项当前全局中心工作，体现了三辆党委积极适应新形势，解决新问题的创新精神。同时，这项活动紧贴当前职工思想实际，接地气、解民意，起到了引领干部职工思想、汇聚上下共识的效果。

　　哈尔滨大功率机车检修段党委创新宣讲形式，结合“培养管理思维，提升工作本领”第二阶段培养计划，在微信公众平台为职工量身打造观点类栏目，把“职工听”变为“职工讲”，完成职工从“我要听”变为“我要说”。刘睿鑫的“鑫成语境”实现对当前政策的解读。刘雪锐的“锐评”为解读职工当前关心关注的热点问题。张博的“博言”是以职工角度解读当前形势。李军的“摄影生活”展现当前职工为恢复经济、兑现目标奋力工作的热闹场面。栏目的推出，引起职工关注和好评，在段微信平台的浏览次数远高于其他微信推送。

　　宣讲的难点在于讲好、听好。要“讲好”，必须明确所讲内容，必须聚焦“针对性”。要“听好”，必须解决听得进去和愿意接受的问题。哈尔滨大功率机车检修段党委当前的政策、形势、职工关心热点及工作状况，恰好解决了宣讲主要内容和针对性的问题。半岛彩票用好职工意见领袖完成宣讲内容，并以“语境”“锐评”等创新形式表现出来，有效地解决了听得进去和愿意接受的问题。

　　牡丹江房产段党委为消除疫情影响,围绕“节支降耗作贡献、改革创新立新功”主题宣讲活动，开办专题周末大讲堂，采取职工喜闻乐见的形式，聚焦“五讲”，提高宣讲活动影响力。让各级宣讲报告员讲形势，交任务，引导全段干部职工紧盯目标任务持续发力，开展台上互动、台下交流、角色互换式宣讲21场次；让劳模骨干讲节支，攻难关，根据节支降耗时间表和路线图，通过登讲台、传本领、解难题，确定攻关课题12个；让专业管理人员讲管理，查隐患，通过平台交流、设备跟踪、建问题库，查找管理缺陷，排查整治管理问题38项。让科技带头人讲创新，兑工艺，推行设备数字管理、科技自主创新，推广新设备新工艺运用。让老劳模老工匠讲故事，扬传承，挖掘老建筑、老事件、老劳模、老工匠四个方面14个故事，运用媒体平台广泛宣传，让红色传统鲜活起来。

　　做实基层职工教育引导工作，方式方法非常关键。专题周末大讲堂、分解宣讲最小单元，鼓励宣讲员、劳模骨干、技术带头人、老工匠等基层职工力量讲形势的同时讲节支、攻难关、解难题，有效解决了以往“缺地气”式的照本宣科、空洞无味的问题。

　　哈铁工程建设有限公司党委针对当前职工复工复产，特殊作业环境易造成职工思想情绪波动的现状，工建公司党委坚持思想先行，积极做好施工作业中职工思想提示提醒，筑牢职工安全思想防线。坚持每日通过微信工作群推送一次红、橙、黄、蓝四级风险提示卡，提醒各级管理者和现场作业人员增强安全防护意识；坚持每周做好职工思想动态分析，对思想有波动的重点人实行一对一帮扶；坚持召开每月一次主题讨论会，围绕“安全为了谁”“节支降耗跟我有啥关系”等话题开展大讨论，凝聚职工思想共识；坚持每逢节假日、工程攻坚期，对长期驻扎施工现场职工进行一次走访慰问，把“抓安全”与“注真情”结合起来，送温暖、半岛彩票唠家常，缓解焦虑情绪，融洽干群关系。

　　工建公司党委以安全作业提示法为主线，形成思想教育闭环管控。一是思想研判。通过固定宣传阵地舆论引导、常态化宣讲，积极开展思想教育。二是谈心交流。通过谈心疏导，开展“一人一事”思想政治工作，把安全上的问题有效融入思想工作。三是巩固跟踪。探索互联网+思想政治工作新途径，面对面谈心变为“键对键”引导，值得在新时代思想政治工作中推广借鉴。