半岛彩票官方APP下载半岛彩票官方APP下载三项优化措施，包括高才通的合资格大学名单增加13间、A类申请首个签证年期由两年延长至三年、以及优才计划“综合计分制”安排

　　香港劳工及福利局联同入境处举行传媒简介会，介绍输入人才计划措施。“百强大学”名单即日起增至198间，包括4间艺术与设计专科学院，过去五年在《QS世界大学排名》是头五位。新增的9间内地大学，则过去五年于《上海交通大学中国大学排名》位列11至20名。由于大学排名名单定期更新，局方2025年1月初会作年度更新。

　　高才通计划分为A、B、C类申请。A类申请人全年收入达250万元；B类人才拥有“百强大学”学士学位，兼且过去5年有至少3年工作经验；C类人才从“百强大学”毕业未满5年，工作经验少于3年。《施政报告》早前宣布，10月16日起经A类申请来港的人才，首个签证年期由两年增至三年。

　　劳工及福利局副秘书长(人力)关婉仪引述早前调查，高才通人才整体就业及创业率54%，以A类最高，当中四分一人创业，为香港创造本地就业职位。另外，90%A类人才已婚，同样高于B类的70%和C类的6%。关婉仪认为，A类人才一家大小来港意欲强，需要预早筹划，延长首签期有助增加确定性，令他们更愿意举家移民香港。

　　10月16日之前已获批的2.1万名A类人才，2年期签证将于2025年起陆续到期。劳福局最新宣布即使高才未在香港受聘、开办或参与业务，他们可于签证到期前3个月，无条件申请延长逗留一年。

　　已有工作人士则可提交雇佣合约或聘书、税单等资料，证明自己的收入、为香港带来的经济效益等，可获入境处批出最长三年的签证。

　　1. 获得聘用人士：工作通常由学位持有人担任，提供雇佣合约，证明有稳定收入，薪酬福利条件达市场水平。

　　2. 非雇佣合约形式工作、以佣金为主要收入的人士：须提交聘书、税单等，证明收入水平及工作带来的经济效益。入境处会考虑申请人在签证期间留港的时间。

　　3. 受聘于非本港企业人士：提交受雇合约，须列明工作包括来港履行部分工作职责。申请人必须属于管理层或专业人士，一般而言即年薪达120万元或以上，而且在续签申请前一年有在香港缴纳税款。

　　4. 在港开办或参与业务人士：必须证明业务确实在港运作、能持续发展及对香港经济有贡献。入境处将考虑营业额、财政资源、开设职位数目、业务缴纳的税款，以及申请人的留港时间。

　　劳工及福利局局长孙玉菡说，续签时将考虑申请人过去留港时间，但不会“具体划线”订出日数。对于在香港受聘或以佣金为主要收入的申请人，优化制度同样没有订立目标薪酬，入境事务处助理处长（签证及政策）翁荣桢表示是想留有弹性，处方将会综合考虑，包括申请人有没有经济贡献、缴立税款等。

　　翁荣桢举例有部分保险经纪，工作性质与财务顾问相近，年薪超过200万元，对香港贡献很大，毋须太担心续签。不过，如果只是在保险公司“挂名”，大部分收入来自自己的保单，续签就未必成功，强调“如果当香港系跳板，就唔会畀佢续签”。

　　孙玉菡表示，如果高才并非从事贸易、创科，香港未必有太多工作选择，他们未必愿意放弃外地原有的工作来港。修改制度后，受聘于非本地企业的人才亦可获签证续期，孙玉菡认为能令高才既能维持海外的工作，又能获得居留权来港“起动”，有助香港长远吸纳高管人才。

　　香港特区政府由昨日（11月1日）起优化优才计划下“综合计分制”，以评核问卷取代原有逐项计分方式，申请人需确认是否符合问卷内12项涵盖六大范畴的准则，包括年龄、学历、语文水平、工作经验、收入及有否拥有业务，并提交证明文件。如申请人符合最少6项准则，便取得入围门槛，再交由政府内部甄选委员会决定是否批出居留权，审批时间将由9个月减至6个月。优化后的“综合计分制”不设年度配额。在优化措施实施前已按原有“综合计分制”提交的申请，入境处会沿用原有准则及程序处理，尽快完成审批工作。

　　原有计分制下，就着申请人的年龄、语文能力 、学历等，不同的答案有相应分数，累加的分数成为政府考虑是否批出居留权的条件。以年龄为例，原有制度下愈年轻的申请人分数愈高，18至39岁可获30分，40至44岁可获20分，45-50岁可获15分，51岁或以上零分。改制之后，申请人只需要回答是否50岁或以下。

　　语文能力方面半岛彩票官方APP下载，原有制度下中英双语人士获20分，懂得中文或英文及一种外国语言获15分，只懂中文或英文的只得10分。新制度改为两条相关的是非题，询问申请人是否懂得两种语言，以及是否具备良好的英文能力。劳工及福利局副秘书长(人力)关婉仪表示，改动是由于希望吸纳不同语言地区的双语人才，不一定需要懂得中文。

　　旧有计分制下，拥有学士学历的申请人能获10分。新制度门槛提高，申请人需要持有硕士或博士学位。如果是“STEM”相关学科，能再多一分。学位的颁授院校，必须是政府高才通计划下的“百强大学”名单，现时有198间院校，另外再新增六间专门提供工商管理研究生课程的院校，包括伦敦商学院、巴黎HEC商学院等。

　　香港劳工及福利局局长孙玉菡解释，很多工商管理人才在香港寻找工作机会，但有部分专科商学院不在政府以往参考的院校排名名单之列，导致“一大堆人才被拒诸门外”，如果不包括会令香港有损失。被问到做法是否过分侧重商科人才，他认为并不需要那么多其他特定学科人才 。

　　另外，以往制度根据申请人的工作年资、是否受聘于跨国企业等评分，现在改为4条是非题。制度亦新增三个评核准则，包括申请人全年收入是否超过100万港元、是否拥有盈利达500万元的业务实体，以及是否拥有上市公司。

　　1. 是否50岁或以下2. 是否具备两种语言的良好书写及口语能力3. 是否具备良好的英文书写及口语能力4. 是否持有由合资格大学颁授的硕士或博士学位5. 所持有由合资格大学颁授的硕士或博士学位是否与“STEM”学科有关6. 是否拥有不少于5年工作经验7. 是否拥有不少于3年工作经验，涉及特定领域/产业，包括“创新及科技”、“金融”及“国际贸易”8. 是否拥有不少于3年的跨国公司/知名企业的工作经验9. 是否拥有不少于2年国际工作经验10. 在紧接申请前一年，全年收入是否达港币100万元或以上11. 现时是否拥有一家在紧接申请前一年内，盈利达港币500万元或以上的业务实体12. 现时是否拥有一家上市公司

　　申请人可就其主要事业或学业成就提供进一步资料，包括来港前的职业是否属于“人才清单”所列专业

　　政府内部设立甄选委员会，由劳工及福利局局长主持，考虑申请人资料后，再向入境处处长提供意见，决定是否批出居留权

　　旧有制度下，申请人提交申请及文件后，政府花费人手及时间核对资料以及相应分数，而申请人亦无法得知自己的得分以及是否符合申请门槛。孙玉菡说只去年1月取消配额后，申请大增，申请人的资历亦十分参差。

　　孙玉菡认为改制后更清晰半岛彩票官方APP下载、透明，如果申请人少于六题的答案为“是”，系统会自动筛走，申请人亦能“撇撇脱脱知道自己冇机会”。他强调通过12条是非题评核只是第一步，政府甄选委会员会有主导权，内部一定有“分纸”再评选。他认为需要给予政府弹性，毋须公开“分纸”，因为评分准则会随时间及社会对人才的需求而改变，不会一成不变。

　　现时优才计划申请处理需时9个月，改用新的“综合计分制”后，预计能缩短3个月。劳工及福利局呼吁未收到申请结果的优才，可以通知入境处取消旧有申请，用新制重新申请，估计较快得到结果。

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