浙江省2023年企业薪酬调查数据显示，全省技术工人平均工资同比实际增幅为7.6％，高于全省非私营单位和私营单位就业人员平均工资增幅。

　　近年来，浙江省创新打造技能型企业，完善企业薪酬调查和信息发布制度，推动技术工人中长期激励制度改革，打通“职工增技-企业增效-职工增收”的共富链条，高标准建设技能人才“增技增收”先行区。

　　亚龙智能装备集团股份有限公司根据行业及产品特点，设立电子技术、文案资源、普通技工等九类职位和不同等级，构建与职位、职称、职级相对应的技能人才薪酬体系。

　　这是自2022年印发《浙江省技能人才薪酬分配指引》以来，当地企业对高技能人才薪酬分配做出创新改革的一个典型案例。

　　翻阅浙江省人社厅2022年印发的《浙江省技能人才薪酬分配指引》，处处能够感受到“技高者多得、多劳者多得”的激励导向。

　　基础工资、岗位工资、绩效工资、能力工资、专项津贴，从薪酬结构设计看，鼓励指导企业建立既符合薪酬分配理论又体现技能人才劳动特点的工资要素单元。

　　发布典型案例，建立企业薪酬分配导师队伍，给予资金支持……为推动方案落实，人社部门大力培育示范单位，召开现场推进会，帮助企业探索制定符合区域产业行业特点的技能人才薪酬分配方案。

　　“重点是帮助企业认识到技能要素和技能人才创新性劳动的价值，引导其建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，让技能价值成为企业激励员工、促进共同发展的重要导向。”浙江省人社厅相关负责人说。

　　在杭州市萧山区，通过工资集体“云协商”平台，已完成集体合同1134份，覆盖职工27.61万人；在温岭市，在589家“非公规上”企业、12个行业、17个区域开展技能人才工资集体协商，全市技术工人年度薪酬预期同比提升8％。

　　“省人社厅联合省协调劳动关系三方，制定企业能级工资集体协商工作操作指引，让集体协商流程和内容更规范、更科学。”浙江省人社厅相关负责人说，在具体实践中，浙江省人社厅积极推广行业性、区域性集体协商模式，鼓励企业探索开展以技能人才最低工资标准为重要内容的工资集体协商，逐步形成差异化技能工资协商体系，实现薪酬分配重点向一线年，浙江省签订技能人才能级工资集体合同2.3万份，覆盖企业2.8万家，惠及职工354万人。

　　自首次发布全省技能人才分职业分等级工资价位信息后，2023年，浙江省又向社会发布350类职业小类从业人员、153类职业细类技能人才、51类数字职业从业人员工资价位信息，指导11个设区市发布重点产业、重点行业技能人才工资价位，使工资价位信息覆盖省、市两级企业。

　　酒香不愁客来。浙江各地闻风而动，宁波市2023年抽样调查3000家不同类型企业人工成本数据及40万职工工资报酬数据，公开发布40个技术工人职业（工种）技能等级工资价位信息；嘉兴市抽样选取1400家企业、21万名职工进行薪酬调查，发布涉及22个职业工种、6种技能等级、5档指导价位的薪酬分配指引，其中高级技师中位数指导价位是未定级技师的1.5倍半岛彩票官方APP下载。

　　纵观技能创富一系列实践历程，“企业出效益、职工得利益”的“双赢共富”成为最大亮点。

　　2021年8月，浙江银轮机械股份有限公司“劳模工匠创新工作室”领衔人娄立武与其团队共同研发的“国六标准尾气排放柴油颗粒过滤器清洗机”正式应用于生产，将柴油颗粒过滤器的次均维护成本从上万元降低到了数百元，仅此一项，就节约生产成本近3000万元，公司一次性给予他们10万元奖励。

　　“今年，我们在原有基础上，按照人社部门《赋能省域技能型社会基本单元高质量发展导引（1.0版）》，完善超额利润激半岛彩票平台励，继续将年度盈利指标外的利润，分配给有突出贡献的高技能人才。”浙江银轮机械股份有限公司相关负责人告诉记者。

　　企业生产都要使用土地，浙江各地人社部门鼓励企业将高技能人才要素纳入亩均效益综合评价体系，让评价结果与企业用地半岛彩票官方APP下载、用能等资源挂钩，使企业提高人才薪资和个人提高技能水平成为源头要素。

　　台州市通过为技能型企业发放工匠培育补贴、给予用地倾斜和用能优先保障、信贷金融支持、提高技改补助标准等激励手段，推动1000多家企业实现技能与薪酬挂钩。

　　激励机制不仅作用于眼前，更要着眼于长远。为谋百世之利，树一代匠才，浙江开展企业技能人才集合年金试点，创新推出“技能共富贷”“技能共富保”等系列金融产品，鼓励金融机构结合实际，为技能人才、技能型企业半岛彩票平台等量身定制金融服务，截至今年7月，全省“技能共富贷”额度达946.11亿元，惠及技能人才32.5万人。

　　“我们鼓励企业在依法参加企业职工基本养老保险的基础上，为技能人才参加企业半岛彩票平台年金、个人养老金和商业养老保险等补充养老保险提供补助，引导上市公司实施技能人才股权激励计划，让技能人才从‘打工者’变为‘合伙人’。”浙江省人社厅相关负责人说。