Evernote（印象笔记）中国区是中学教育的战略合作伙伴，“印象优能硅谷行”就是在双方的共同策划和组织下成行的。在这一站，Evernote给访学团队留下了非常深刻的印象。

　　Evernote全球 Chris O’Neill非常欢迎新东方优能中学教育团队的来访，他表达了Evernote在教育方面的两点设想：第一是帮助学生更好的记录他们的想法和看法；第二是与学生常用工具进行整合，类似把课堂录音中有用的信息直接抓取出来，形成笔记。他也表示希望和新东方一起合作，不仅帮助学生记笔记，更要做对于世界有影响的事情半岛彩票官方APP下载。

　　Evernote产品市场总监则重点介绍了去年运作的针对学生的项目，不难发现，对于学生的三个场景：学习、复习、调研，印象笔记都能很好的起到支持的作用。

　　Evernote人力资源总监的分享主题围绕人才展开，印象笔记需要什么样的人才，如何吸引人才，如何留出人才。通过人力资源总监的介绍以及后续一系列的深入讨论，我们对硅谷企业在人力资源方面的工作模式有了基本的认知和了解，毫无半岛彩票疑问，在人才工作方面，面对集聚世界顶尖人才的硅谷企业，我们需半岛彩票要学习的内容还很多。

　　在Evernote的邀请下，新东方教育科技集团优能推广管理中心副主任王专老师代表团队向Evernote管理团队介绍新东方及优能的基本情况，包括新东方整体发展、优能的班级产品、一对一产品、SPT测试产品等。

　　在提问与讨论环节，双方就感兴趣的话题进行了沟通，记者也列出现场讨论的三半岛彩票个问题。

　　A：这是个挑战，可能要跟家长和学校去讲解或体验为什么用在线产品辅助学习半岛彩票官方APP下载，这是未来趋势半岛彩票官方APP下载，趋势是不可挡的。

　　Q：硅谷的互联网公司都致力于打造一个良好的环境，提供好的待遇。但究竟是如何进行绩效考核和人员留存和淘汰的？

　　A：人员的价值观是否匹配；使用目标管理工具，确认季度目标和考核；个人的贡献和团队协作是否合格，这三点决定去留。

　　A：管理者一直会跟经理级以上的人沟通，驱动他们的因素是什么；在人才被挖提前就解决他的问题。如果一个人决定离开在沟通就没有意义了。